Sådan arbejder du godt sammen med østarbejdere

Der vil nok altid være en særlig tone og lidt knas mellem de mange folk på en byggeplads. Men når polakker arbejder side om side med danskere, kan forskelligt sprog og traditioner skabe mere forvirring og irritation, end godt er.

Det er altafgørende for lønnen og arbejdsforholdene, at sammenholdet i faget og på byggepladsen ikke går fløjten, bare fordi kollegaerne kommer fra forskellige lande. Det mener Simon Gregersen, der arbejder som stilladsarbejder i København. Han er næstformand i den københavnske stilladsklub og fungerer som en slags fælles tillidsmand for de 600 stilladsarbejdere i København.

I perioder har der været 50-60 stilladsarbejdere fra Polen i København. Alle er blevet en del af det stærke fællesskab i branchen, fortæller Simon Gregersen.

– Det kan godt være, at jeg er dansker, og du er polak. Men vi arbejder med stilladser her i København, og vi skal arbejde sammen, forklarer han.

– Vi skelner ikke mellem folk fra Lolland, Jylland eller Polen. De bliver ofte underbetalt, når de arbejder med stilladser i København, siger Simon Gregersen, stilladsarbejder i København.

Det starter og slutter med at få kollegaerne til at melde sig ind i fagforeningen. Og selvom kun 2-3 procent af østarbejdere i Danmark er medlem af en fagforening, så er Simons 20 polske kollegaer alle medlemmer.

– Vi skelner ikke mellem folk fra Lolland, Jylland eller Polen. De bliver ofte underbetalt, når de arbejder med stilladser i København.

Han mener, attituden er afgørende for forholdet til de polske kollegaer.

– Der er stor forskel på, hvordan man møder dem. Vil man egentlig helst have, at de skrider hjem, eller er man reelt interesseret. Det gør forskellen.

Syv råd fra en stilladsarbejder

1. Snak sikkerhed lige ud af posen

Hvis man råber »ta’ jer lige sammen«, og laver fagter, der viser, at kollegaen ikke overholder sikkerheden, så forstår de det godt, selvom vi ikke taler samme sprog.

2. Sørg for ordentlig uddannelse

Vi har lavet vores egne AMU-kurser for polske kollegaer, så de fik den uddannelse, de skulle bruge. Det viser dem, at vi ikke kun snakker, men at vi er der for at løse deres problemer.

3. Udvis interesse

Spørger du til deres familie, og hvilken by de kommer fra, så føler de sig også godt taget i mod.

4. Få alle mand med til firmafrokoster

Så kommer man ind på livet af hinanden.

5. Gør din holdning klar

Vi har ingen dagsorden om, at de skal tage hjem, vi vil bare have, at de skal have ordentlige løn- og arbejdsforhold.

6. Fokus på dansk løn

Få fagforeningen til at besøge dem og opmuntre dem til at kræve ordentlige forhold.

7. Tag det første skridt

Vi står ofte på hver vores side af hegnet og er skeptiske overfor hinanden. De vil have hjælp, før de melder sig ind i fagforeningen, og vi vil have dem med i fagforeningen, inden vi vil hjælpe dem. Men vi har besluttet at tage det første skridt.

Dette er tredje artikel i serien om EU, østarbejdere og den danske model.
Se den første her.
Se den anden her.
Se den fjerde her.