Fesen studehandel

Natten til søndag blev der indgået forlig på industriens område. tomlen nedad siger FLU og lægger op til fortsat kamp.

Efter forhandlinger i weekenden og et besøg i forligsinstitutionen kunne DI og CO-industris forhandlere mandag morgen kl. 9 fremlægge forliget på industriens område. Overenskomsten kommer til at løbe over to år. Faglig landsudvalg kommenterer i nedenstående udtalelse på forliget:

Discountforlig i Industrien

Enhedslistens faglige landsudvalg vender tommelfingeren nedad til Industriforliget.Det bidrager ikke til at sikre reallønnen, det udgør ikke noget værn mod løndumping, der er ingen reelle forbedringer til skifteholdsarbejderne, og 50 % reglen er ikke blevet fjernet.

Ingen sikring af reallønnen

De aftalte stigninger på mindsteløn og satser for skiftehold, overarbejde mm. bidrager ikke til at sikre reallønnen, hvad CO-industris forhandlere ellers havde lovet. Stigningerne ligger væsentligt under inflationen. Denne løntilbageholdenhed fra topforhandlernes side vil få afsmittende virkning på de øvrige overenskomstområder og ved kommende lokale lønforhandlinger.

Intet værn mod løndumping

CO-Industris forhandlere mener, de har givet et bidrag til kampen mod løndumping. Men en nedsættelse af anciennitetskravet for optjening af pension fra 9 til 2 mdr. løser ikke det problem, da mange vikarer ikke er ansat så længe. Hvis de virkelig ville slå et slag på dette område, så havde de stået fast på kravet om en afskaffelse af 50 %-reglen, der forhindrer 100.000 HK´ere i at være sikret overenskomstens goder.

Intet til skifteholdsarbejderne

På dette område var kravet kortere arbejdstid for skiftehold og natarbejde og mere indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse. I stedet har man fået mere udvalgsarbejde, flere undersøgelser, og en kampagne om sund livsstil. Der er indført en mulighed for ved lokal aftale at give afkald på en del af skifteholdstillæget, mod flere fridage. Men arbejdsgiverne har vetoret, og i øvrigt fandtes denne mulighed i forvejen.

Ingen fremskridt for ligeløn

Forliget betyder at ligelønssager fremover kan behandles fagretligt. Det kan give en hurtigere sagsbehandling. Men tillidsrepræsentanterne har ikke fået bedre redskaber til at sikre lige løn mellem mænd og kvinder. Her skulle forhandlerne have stået fast på kravet om arbejdsgivernes pligt til at fremlægge løndokumentation.

Småpenge hvis du bliver fyret

Det store slagnummer er iflg. forhandlerne en nyskabelse i form af en fratrædelsesordning, men det er et meget stort ord. Ordningen betyder at en arbejder med en månedsløn på 25.000 og 3 års anciennitet vil få et engangsbeløb på kr. 4.500 ved afskedigelse. Ved 6 års anciennitet er beløbet det dobbelte, ved 8 års anciennitet det tredobbelte, det vil sige en smule mere end en ½ månedsløn! Og så er der endda en række betingelser, der skal opfyldes.

Fælles kamp

Industriforliget, der omfatter 240.000 er et elendigt udgangspunkt for forhandlingerne på de øvrige overenskomstområder. Men kampen om en god overenskomst er ikke slut. Enhedslistens faglige landsudvalg opfordrer derfor til aktivitet på arbejdspladser og i fagforeninger, og til at stå sammen på tværs af fag og brancher. Vi opfordrer til stor deltagelse i det landsdækkende møde for tillidsrepræsentanter d. 1. marts. Det er en god anledning til i fællesskab at drøfte hvordan vi fastholder kravene og forbereder en konflikt.

Enhedslistens faglige landsudvalg 22. Februar 2010