Mænd overses i ny barselsordning

– Hvis jeg var mand, ville jeg simpelthen være rasende, siger Enhedslistens ligestillingspolitiske ordfører, Pernille Rosenkrantz-Theil om det mæglingsforslag, der søndag aften blev indgået mellem Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og LO i forbindelse med overenskomstforhandlingerne, og som bl.a. omfatter en fælles barselsfond for DA’s medlemsorganisationer.

– Mændene får ikke mere end de to uger med fuld løn under barsel, som de allerede har, og med de lønforskelle, der er mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet i dag, vil det jo betyde, at det stadig bedst kan betale sig for en familie at lade kvinden tage resten af orloven, siger Rosenkrantz-Theil til Modkraft.

Kollektiv betaling for børnegildet

Idéen med barselsfonden er, at den skal udligne de udgifter, som DA’s medlemsorganisationer har til løn, når deres ansatte holder barselsorlov. På den måde bliver det ikke længere kun de arbejdsgivere, der har mange kvindelige ansatte, der skal betale, når samfundet får tilført nye generationer. Udgifterne bliver i stedet fordelt på alle DA’s medlemsorganisationer.

Derfor vil arbejdsgiverne ifølge LO-formand Hans Jensen ikke længere være bange for de udgifter, der er forbundet med barselsorloven, og vil derfor ikke længere diskriminere og fravælge kvinder på arbejdsmarkedet. Af den grund beskriver Hans Jensen barselsordningen som »det største fremskridt for ligestillingen på det danske arbejdsmarked i mange år«.

Mænd får stadig ikke fuld løn

Men det er Pernille Rosenkrantz-Theil ikke helt enig i. For selv om mæglingsforslaget samtidig udvider perioden med løn under barsel med seks uger, som mænd og kvinder kan dele frit, aflønnes de seks uger med en maksimum timeløn på 125 kr. Det betyder, at en stor gruppe ikke vil være fuldt lønnet i de seks uger. Hvilket ifølge Rosenkrantz-Theil igen vil betyde, at mændene kun i sjældne tilfælde vil tage de ekstra uger.

– At udråbe barselsordningen som et kæmpe fremskridt for ligestillingen er derfor en markant overdrivelse, siger Rosenkrantz-Theil.

Hvad mener Enhedslisten, man skal gøre for at give flere mænd mulighed for at gå på barsel?

– For det første mener vi, at vi skal have etableret en central barselsfond i ordets rette betydning. For selv om den her udligningsordning er et skridt i den rigtige retning, så gælder den jo kun for en begrænset del af arbejdsmarkedet og for eksempel ikke for hele den offentlige sektor.

– For det andet mener vi, at man skal reservere tre måneder af orloven specifikt til mændene – de tre måneder skal være med fuld løn og falde bort, hvis mændene ikke tager dem. Den ordning har man indført på Island og det er blevet en kæmpe succes. I dag tager de islandske fædre cirka en tredjedel af den samlede barselsorlov. I Danmark tager mændene kun fem procent, siger Pernille Rosenkrantz-Theil.

»Kampen er ikke slut«

Heller ikke kampagnen Barselsordning.dk, der er dannet af medlemmer af Kvinderådet, Dansk Kvindesamfund Kvindeligt Selskab og Feministisk Forum er helt tilfredse med forliget, selvom organisationen i en pressemeddelelse ønsker de 650.000 arbejdere, der er omfattet af en barselsfond tillykke.

»Men løsningen er kun halv. Mange arbejdstagere står uden for aftalerne og vil ikke blive dækket af den nye barselsfond. Og da barselsfonden kun dækker de første 24 uger af barselsperioden, er det tvivlsomt, om det vil betyde, at flere fædre tager barsel«, hedder det blandt andet i pressemeddelelsen.

Ifølge Barselsordning.dk halter Danmark fortsat efter de øvrige nordiske lande, ligesom organisationen peger på, at det »i et integrationsmæssigt perspektiv er det vigtigt at sende signaler om at børneomsorg ikke er et rent kvindejob ligesom arbejdsmarkedet ikke primært er for mænd«.

Barselsordning.dk ser derfor stadig frem til redegørelsen fra Beskæftigelsesministeriet om en national barselsordning, der forventes offentliggjort den 1. april.

»Kampen er ikke slut«, erklærer kvindeorganisationerne.

Af Tine Pind Jørum/Monsun

Barselsfonden:

Søndag aften nåede DA og LO til enighed om et mæglingsforslag i overenskomstforhandlingerne, der nu skal til afstemning blandt 650.000 privatansatte lønmodtagere. Mæglingsforslaget omfatter bl.a. en barselsfond, der skal udligne udgifterne til løn under barsel for DA’s medlemsorganisationer. Derudover stilles der forslag om, at kvindelige lønmodtagere skal have ret til løn under graviditetsorlov i fire uger før fødslen, og at perioden med løn under barsel skal udvides med seks uger, som kvinder og mænd kan dele. De seks uger aflønnes dog med en maksimum timeløn på 125 kr.

Læs pressemeddelelse fra Enhedslisten

Læs pressemeddelelse fra Barselsordning.dk

Se arrangement i Modkrafts kalender

Besøg Barselsordning.dk

Læs aftaleteksten hos LO

Læs mere i Politiken

Læs mere på DR