Storbritannien har rekord i uligeløn

En britisk undersøgelse viser, at Storbritannien har EU’s største løngab mellem mænd og kvinder. I gennemsnit får britiske kvinder, der arbejder på fuld tid, 17 procent mindre i løn end deres mandlige kolleger.

Undersøgelsen er foretaget af The Women and Work Commission, en kommission nedsat af premierminister Tony Blair i 2004.

Målet var at få udarbejdet en uafhængig undersøgelse af lønforskellene mellem mænd og kvinder, og andre forhold, der har indflydelse på kvinders arbejdsliv.

Den 148 sider lange rapport, »Shaping a Fairer Future« konkluderer, at forskellene er de største af alle lande i Europa, og kommer med 40 anbefalinger til forbedringer, blandt andet øget statsstøtte og bedre erhvervstræning.

Et strukturelt problem

Et af kommissionsmedlemmerne, vicegeneraldirektør John Cridland fra Confederation of British Industry (CBI), mener, at det er selve den britiske kultur, der har skylden for, at kvinder får mindre i løn.

– Det er på grund af strukturelle problemer; på grund af unge pigers valg i skolen og den kendsgerning at vores uddannelsessystem er fuldstændigt ude af stand til at få dem til at indse, at d valg de foretager, er afgørende for, hvad de tjener, siger han til det britiske nyhedsbureau BBC.

Kommissionen anbefaler blandt andet at staten skyder 20 millioner pund (200 millioner kroner) i en pakke, der skal gøre kvinder i stand til at skifte retning og dygtiggøre sig, bl.a. ved hjælp af gratis erhvervsvejledning og uddannelsesprogrammer.

Derudover skal der introduceres initiativer til iværksættelse af kvalitets deltidsjobs og uddannes flere ligestillingsrepræsentanter.

Kommissionens formand, baronesse Margaret Prosser, udtaler i en pressemeddelelse, at Storbritannien står ved en skillevej:

– Der bliver skabt 1,3 millioner nye jobs i løbet af de næste ti år, og der vil komme 12 millioner ledige stillinger. Hvis vi ikke foretager de nødvendige grundlæggende ændringer i vores skoler og arbejdspladskultur, vil disse nye jobs og muligheder bliver optaget på den samme gamle måde, og kvinder vil fortsat blive taberne.

Fagforeninger kræver tvang

De britiske fagforeninger er imidlertid ikke imponerede over rapporten og den anbefalinger, der opleves som alt for bløde.

Derek Simpson, der er generalsekretær for fagforbundet Amicus med over en million medlemmer, siger, at rapporten »overser pointen med fuldt overlæg«. Og pointen er, ifølge fagbevægelsen, at sikre kvinder deres ligeløn gennem tvungen lønrevision. Uden et sådant tiltag kommer kvinderne til at vente »indtil dommedag« på ligeløn, mener Derek Simpson.

Katherine Rake fra kvindernes ligestillingskampagnegruppe Fawcett Society siger til BBC, at lønforskellene også består på grund af omfattende diskrimination på arbejdsmarkedet.

Hun nævner, at tal fra den britiske ligestillingskommission for nyligt viste, at 30.000 kvinder årligt afskediges, alene fordi de bliver gravide.

– Der er en udbredt diskrimination indenfor systemet, og der er rigeligt med dokumentation til at bakke det synspunkt op, siger hun.

Men John Cridland fra CBI afviser bestemt, at arbejdsgiverne har skylden:

– Absolut ikke, vi er overhovedet ikke stødt på den slags. 15 kommissionsmedlemmer fra alle dele af samfundet – den frivillige sektor, den offentlige sektor, fagforeninger, arbejdsgivere – brugte 18 måneder på at undersøge problemet, og de konkluderede dels, at diskrimination fra arbejdsgivere ikke var problemet og at tvungen lønrevision ikke var løsningen, siger han til BBC.

Dansk løngab er stagneret

Lønforskellen mellem kvinder og mænd i Danmark ligger for arbejdsmarkedet som helhed rundt regnet på mellem 12 og 20 procent, viser en analyse af løngabet 1997-2001 foretaget af Socialforskningsinstituttet.

Ifølge tal fra Danmarks Statistik tjente statsansatte kvinder i 2004 90,3 pct. af de statsansatte mænds fortjeneste.

Selvom lønforskellen mellem kvinder og mænd formindskedes i slutningen 1960’erne og starten af 1970’erne er der siden indførelsen af ligelønnen i 1976 ikke sket noget særligt siden.

Undersøgelser har vist, at selv om Danmark er blandt de lande, der har den laveste gennemsnitlige lønforskel mellem kvinder og mænd, afviger denne stilstand i lønudviklingen fra andre lande.

Ser man bort fra landbrugssektoren, tjener kvinder på verdensplan i gennemsnit 22 procent mindre end mænd for det samme arbejde, skriver det amerikanske Center for Kønsstudier på Radford Universitet.

Af Martin Lindblom/Monsun

Læs mere hos BBC (engelsk)

Læs mere hos the Women and Work Commission og download rapporten (engelsk)

Se oversigt over kønsbestemte lønforskelle verden over hos Center for Gender Studies på Radford University