Homoseksuelle på den faglige dagsorden

Seksuel observans skal ligestilles med køn og etnicitet og have plads i fagforbundet 3F’s formålsparagraf. Det mener faglig sekretær Tanja Brauer, der er medlem af RestaurationsBranchens Forbund (RBF), som pr. 1. juli i år sammenlægges med 3F.

Og der er lydhørhed i forbundet, som netop har gennemført en undersøgelse af problemet og afholdt en tværfaglig konference med seks andre forbund om homoseksuelles vilkår på arbejdsmarkedet.

Diskrimination er et fagligt anliggende

I en spørgeskemaundersøgelse blandt 3F’s lokalafdelinger, svarer næsten 80 procent, at 3F bør formulere en politik for minoriteten homoseksuelle. Og næsten 75 procent peger på, at 3F som arbejdsplads selv bør have en personalepolitik, der har indskrevet en holdning til ligestilling af homoseksuelle.

Undersøgelsen viser også, at selvom ingen afdelinger har oplevet sager, hvor homoseksuelle er blevet direkte diskrimineret på deres job, så har 13 procent oplevet, at bøsser og lesbiske er blevet chikaneret på arbejdspladsen, og langt over halvdelen har oplevet vittigheder om homoseksuelle som en del af arbejdspladskulturen.

Ifølge 3F er spørgsmålet om seksuel orientering generelt usynligt i fagforeningernes indsats mod diskrimination. Men den del af det psykiske arbejdsmiljø, der handler om menneskers seksualitet, er også et fagligt anliggende, understreger 3F’s næstformand Jane Korczak.

Tværfaglig fordømmelse af diskrimination

På en tværfaglig konference den 29. marts rejste fagforbundene 3F, Dansk Metal, HK, NNF, FOA, RBF og Landsforeningen af bøsser og lesbiske (LBL) krav om ligebehandling af bøsser og lesbiske.

Forbundene appellerer til, at bøsser og lesbiske i fremtiden også i praksis bliver omfattet af loven om ligebehandling på arbejdspladserne.

»Der er behov for at understrege, at der ikke er ligestilling i Danmark, og at det ikke er lovligt at diskriminere på grund af seksuel orientering. Der er mange myter og stereotype billeder omkring seksuel orientering. Vi mener, at alle arbejdspladser skal kigge deres personalepolitik, rekruttering og omgangstone efter i sømmene, samt lave et tjek på om seksuel orientering er tænkt ind som en positiv ressource«, hedder det i en fælles udtalelse fra konferencen.

Ifølge en undersøgelse fra 2005 foretaget af Ugebrevet A4 har 39 procent af bøsser og lesbiske på deres nuværende eller tidligere arbejdsplads oplevet diskrimination på grund af deres seksualitet.

Af dem har 54 procent været udsat for ubehagelige hentydninger. Derudover har det primært handlet om at føle sig holdt udenfor, mobning, manglende forfremmelse og fyring.

De syv fagforbund erklærer sig enige i, at »diskrimination af mennesker på grund af seksuel orientering og anderledes kønsidentitet er helt uacceptabel i det danske samfund anno 2006«.

Af Martin Lindblom/Monsun

Læs mere hos fagforbundet 3F