Annonce

13. december 2007 - 15:20

Bryghusblokade fortsætter

Blokaden mod det konfliktramte Nørrebro Bryghus fortsætter ufortrødent efter at Arbejdsretten pure frifandt 3F og en række LO-forbund, der gennem en konflikt og flere sympatikonflikter forsøger at få bryghuset til at tegne en overenskomst.

JPEG - 44 kb
Fagbevægelsen har fortsat lov til at konflikte mod f.eks. Nørrebro Bryghus – men ny taktik er nødvendig, mener LO’s formand Harald Børsting. Foto: Mark Knudsen/Monsun

Nørrebro Bryghus havde slæbt 3F i Arbejdsretten, fordi det fandt at fagforbundets konflikt var ude af proportion, men dommen fra Arbejdsretten slår fast, at 3F’s interesse i at fastholde og forsvare veletablerede overenskomstmæssige positioner »er så stærk og legitim, at den retfærdiggør, at der [...] er iværksat effektive sympatikonflikter, der nødvendigvis må være økonomisk mærkbare for vedkommende modpart«, som det blandt andet hedder i dommens præmisser.

Derimod har retten tidligere afgjort, at det er ulovligt at uddele løbesedler med opfordring til boykot af bryghuset.

Konfliktvåbnet sikret
3F glæder sig over dommen, der blåstempler fagbevægelsens ret til at konflikte:

– Dermed er vores 100-årige tradition for at kunne bruge konfliktvåbenet til at sikre lønmodtagere ordentlige rettigheder igen blevet fastholdt af Arbejdsretten, siger 3F’s forbundssekretær, Per Christensen til 3f.dk.

Den fortsatte konflikt mod bryghuset betyder, at medlemmer af LO-forbund kan nægte at udføre et hvilket som helst arbejde, der er relateret til bryggeriet, hvad enten det er levering af varer eller reparationer i huset.

Derimod er konflikten mod Nørrebro Bryghus’ bryggeri i Hedehusene ophævet, da denne afdeling midt under retssagen indvilligede i at tegne overenskomst med 3F. Dermed er bryggeriets flaskeøl tilbage på hylderne i forskellige forretninger. Netop denne blokade var økonomisk livsfarlig for bryggeriet, især midt under julehandlen.

Bryghus håber på politisk indgreb
3F fortsætter derimod blokaden mod bryggeriets café og restaurant på Nørrebro, selvom næstformanden i 3F Industri og Service, Finn Sørensen, erkender, at den ikke har megen effekt. Først og fremmest inviterer fagforbundet dog bryghuset til nye forhandlinger.

– Det er ikke tid til at hovere, for vi har ikke nået vores mål – at få en overenskomst. Så vi vil nu kontakte Nørrebro Bryghus for at høre, om det ikke er tid til at sætte sig til forhandlingsbordet, siger Jan Mathisen, formand for Hotel & Restauration.

3F skal dog nok næppe regne med at invitationen falder i god jord hos bryggeriet. I en pressemeddelelse opfordrer Nørrebro Bryghus tværtimod politikerne til at gribe ind:

– Vi sætter nu vor lid til, at de politikere, der under konflikten har erklæret sig villige til at sikre politisk løsning, lever op til deres ord. Det vil ikke kun gavne os, men også alle andre iværksættere. Den massive opbakning, vi har oplevet under konflikten viser klart, at det er nødvendigt at bringe retstilstanden på området up-to-date med den generelle opfattelse af, hvad der må gælde i et demokratisk retssamfund anno 2007, siger direktør Anders Kissmeyer.

LO-formand vil ændre taktik

Et politisk indgreb bliver der dog ikke noget af, selvom både Venstre og Dansk Folkeparti forud for dommen havde luftet muligheden for et politisk indgreb, hvis dommen gik bryghuset imod.

Til politiken.dk udtaler talspersoner fra begge partier, at de tager dommen til efterretning, men samtidig beklager udfaldet.

Venstres Jens Vibjerg siger til avisen, at han er overrasket over dommen, men at han samtidig tror, at LO er klar over, at aktioner mod firmaer, der i forvejen har overenskomster er passé.

Og det har man måske ret i. LO-formand Harald Børsting opfordrer i Jyllands-Posten til at fagbevægelsen fremover ændrer taktik, når det gælder konflikter mod beværtninger, der ikke vil tegne overenskomst med LO-forbund:

– Vi er nødt til at gennemtænke, om vi kan finde andre strategier til at få overenskomstdækket de beværtninger, hvor den traditionelle konfliktstrategi ikke virker, siger Harald Børsting til JP.

Den nyvalgte formand mener, at det er bedre at organisere medarbejderne, »inden vi tonser af sted med det store, tunge skyts«.

Redaktion: 

Tak fordi du bruger Modkraft.
Vi håber du har læst noget interessant eller oplysende.
Du kan støtte Modkraft via MobilePay: 50 37 84 96

Annonce