Mens vi venter på forligsmanden

I skrivende stund sidder de (vi) fagligt aktive og venter på forligsmanden.
Flere har spurgt hvorfor jeg ikke har givet et bud på et ja eller nej til forligsresultatet? Bare rolig - det kommer!

Der er indgået forlig på de fleste områder, men vi mangler 2 væsentlige områder, hvor forligsmanden skal prøve at lave forlig.
Han har 2 gordiske knuder han skal løse.

- HK privat vil have afskaffet 50-% reglen og det vil deres arbejdsgivere ikke være med til!

- Slagteriernes arbejdsgivere vil have lønnedgang og det vil slagteriarbejderne ikke!

Forliget indtil nu

Der er ingen tvivl om at det er et magert forlig, og set i lyset af snakken om krisen er det forventeligt.
Op til overenskomstforhandlingerne har mange lagt op til at der i de nye overenskomster skal være et værn mod social dumping.
Vores forhandlere har haft dette som et hovedkrav og på flere områder er der kommet brugbare forbedringer, men samtidig er en del af disse forbedringer formuleret som ”kan” og ”bør” og det er ikke stærkt nok.

De økonomiske resultater

Selvom der var enighed om at der ikke er plads til de store stigninger, så er det et meget magert resultat. Ifølge de fleste eksperter er reallønnen ikke sikret og det er ikke godt nok i en krisetid.
De laveste lønninger i HK handel kan ikke sikre højeste dagpenge ved arbejdsløshed og så er mindstelønnen simpelthen for lav.
Indenfor minimallønsområdet diskuterer man normalt ikke løn i overenskomsten, idet man går ud og henter en stigning ved lokale forhandlinger. Men 60 procent af industriens ansatte forventer ikke at de kan gå ud og hente nogen stigning og så er de ikke sikret deres realløn.

Værn mod social dumping

Industrien har ikke noget værn mod social dumping. Kortere anciennitet kan i bedste fald sikre nogen vikarer en bedre pension, men et værn mod social dumping er det ikke!
På de øvrige områder er der sket forbedringer;

-  Hurtigheden, som er aftalt ved den fagretslige behandling af social dumping, er et stort plus

-  Kontrolforanstaltningerne er forbedret

-  I flere af overenskomsterne er bevisbyrden blevet ændret, så det er arbejdsgiverne som skal dokumentere at der ikke foregår social dumping
Indenfor transporten er der kommet brugbare kontrolredskaber, som ifølge forhandlerne sikrer at man kan bremse social dumping.
Byggeriet har fået en hurtighed ind i løsningen af problemer med social dumping, hvilket er et stort fremskridt.
Byggeriet har ligeledes fået et godt redskab mod de falske selvstændige, men har ikke fået noget kædeansvar. Der er delte meninger om det overhovedet var juridisk muligt.
Men der er for mange ”kan” og ”bør” i byggeriets protokollater, som gør det usikkert om sagerne kan køres. En aktiv faglig linie må vise om teksterne er stærke nok til at stoppe social dumping.

Ja eller nej til overenskomsten?

Mit bud på et ja eller et nej?
Det får I når den samlede mæglinsskitse er klar til afstemning - vi skal jo alle stemme om det samlede resultat.
Men jeg har givet et bud på om vi får noget ud af et nej.
Samtidig vil jeg dog sige at et nej til forliget, alene fordi den nye overenskomst ikke afskaffer social dumping vil være for tyndt.
Vi har fået bedre redskaber - ikke gode nok - men bedre redskaber til at stoppe social dumping.
Nu skal vi alle ud på arbejdspladserne og kontrollere og afdække, hvor der foregår social dumping. Så må vi se om de nye regler er noget værd

50-% reglen skal væk!

Endelig så skal HK’s krav om afskaffelse af 50-%-reglen gennemføres. I en tid hvor vi står vagt om den danske model, så skal denne regel fjernes.